2014年1月17日——19日， 2013年度幹部述職大會在（zài）国产亚洲熟妇在线视频總部三樓會議室順利召開。會上，各部門負（fù）責人對2013年工作做了總結，全麵客觀地回顧公司2013年各項管理（lǐ）工作情況，發現部門中發展過程中遇到的問題、並研究部署新一年的重點工作和任務。述職大會由（yóu）績效薪酬部經理唐文君主持。

       會上（shàng），公司（sī）各中心總監對述（shù）職（zhí）人員進行“公平、公正、公開”實事求是客觀地評分。經理層述職人員針對自己2013年的工作情況（kuàng），以及自己SWOT優劣勢（shì）的分析，向大會進行了認真匯報。大家都高度重視此次述（shù）職，準備充分，通過舉實例、列數（shù）據等方式，全麵詳實地闡述（shù）了各自（zì）2013年的主要工作完成情況及2014年工作計劃，並客觀、深入地分析了存在的（de）問題。各位述職（zhí）人員都表示會認真發揚好的成績、總結（jié）不足（zú）之處，以更加務實高（gāo）效的作風、更加（jiā）凝聚有力的團隊、更加（jiā）包容積極的心態投入到各項工作中去，為2014年各項工作目（mù）標的完（wán）成而努力奮鬥！

       會上，呂（lǚ）金剛董事長作（zuò）了重要發言（yán）。他指出，述（shù）職是讓公司每一名員工更真實地了解各部門2013年全年工作情況的重要方式，中高層管理人員的述職是公司領導勝任力建設的一種重要（yào）手段（duàn）、方法，通過對管理人員的測評，有助於幫助管理者進一步了解自身（shēn）存在的不足（zú）並加以改進，加強員（yuán）工與公司領導的溝（gōu）通，創（chuàng）建積極、和諧、勇於批（pī）評與（yǔ）自我批評（píng）的良好（hǎo）工作氛圍和企業文化環境。

呂總剛董事長在會上也提（tí）出了三個（gè）工作（zuò）重要思想：

1、工作中（zhōng）的“真幹”與“假幹”；

2、每日反省，沒問題就是最大的問題；

3、公司（部門（mén））的問題就是我們努力（lì）工作的（de）方向。

       本次大會的（de）順利召開，既肯定了工作當中所取得的成績，同時也讓（ràng）全員都樹立了高度的危機意（yì）識和強烈的進取（qǔ）意識（shí）。總結了經（jīng）驗（yàn）、查（chá）找了問題、鼓舞（wǔ）了士（shì）氣，對於推動公司2014年各項工作的開展具有積極的促進作用。